Composizione del personale, diversità e pari opportunità.
Migliorare le performance aziendali attraverso lo sviluppo delle competenze, l’investimento costante nella crescita professionale e il riconoscimento delle capacità delle risorse: questi i principi sui quali si basa la gestione delle risorse umane in AdF. L’Azienda garantisce l’assenza di discriminazioni in fase di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.
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Numero totale dipendenti al 31/12/2022 431 dei quali il 94,66% provenienti dal territorio |
Le ore di formazione pro-capite 13 |
I dipendenti a tempo indeterminato sono il 96,29% dell’organico totale |
Per maggiori informazioni sull’organizzazione di AdF e sulla gestione delle risorse umane (anno 2022) consulta il capitolo 5 del Bilancio di Sostenibilità.
Carta del Servizio e Regolamento
Richieste e reclami
