Territorio e Sostenibilità Sostenibilità ADF e le risorse umane

Composizione del personale, diversità e pari opportunità.

Migliorare le performance aziendali attraverso lo sviluppo delle competenze, l’investimento costante nella crescita professionale e il riconoscimento delle capacità delle risorse: questi i principi sui quali si basa la gestione delle risorse umane in Acquedotto del Fiora. L’Azienda garantisce l’assenza di discriminazioni in fase di selezione, assunzione, formazione, gestione, sviluppo e retribuzione del personale.

 

Numero totale dipendenti al 31/12/2017 407 dei quali il 97% provenienti dal territorio

Le ore di formazione pro-capite 20,39

I dipendenti a tempo indeterminato sono il 98,3% dell’organico totale

 

Per maggiori informazioni sull’organizzazione di Acquedotto del Fiora e sulla gestione delle risorse umane (anno 2017) clicca qui.

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